座谈现场
本网讯（文/图 杨萌萌）2026年7月8日，我校高层次人才座谈会在图书馆第三报告厅召开。校长王耀献、副校长张振强、学校人才工作领导小组办公室成员、各二级院部负责人，参加上半年期满考核的29名、中期考核的15名“仲景学者”参加会议。会议由张振强主持。
会上，人事人才工作部部长王永霞通报了本次“仲景学者”期满、中期考核的整体情况。此次考核严格对标聘任协议与学校人才管理文件，坚持契约管理、实绩导向，规范履行院部初审、人事复核、校外专家集中评审等程序，考核对象涵盖骨干学者、青年学者A类、青年学者B类高层次人才。会上同步反馈了考核结果，明确了下一步分类管理的措施，同时梳理了考核中发现的共性问题，就健全“年度监测—中期预警—期满考核”全周期管理机制进行说明。
座谈交流环节，与会“仲景学者”结合履职情况发言，围绕考核指标、科研经费、成果认定、学科交叉、青年培养等，反映科研难题并提出优化人才服务的建议。张振强对发言予以肯定，要求会后逐条梳理意见清单，跟踪督办落地，真正把座谈会的成效落到实处。
王耀献在总结讲话中围绕进一步做好新时代人才工作，强调五点意见：一是提高政治站位，深刻把握人才引领驱动的核心逻辑。坚持人才强国战略指引，充分认识高层次人才对学校事业发展的核心支撑作用；二是聚焦国家和区域战略导向，主动担负时代使命。紧扣河南中医药强省建设与学校“双一流”创建目标，把研究方向融入中医药传承创新发展大局；三是弘扬教育家精神与科学家精神，发挥 “领头雁”作用。潜心治学、攻坚克难，恪守学术诚信与廉洁自律要求，在团队建设、学科发展中彰显骨干担当；四是强化人才全要素保障，构建全周期服务体系。压实二级院部用人单位主体责任，搭建校内交流合作平台，持续优化尊才爱才、敬才用才的良好人才生态；五是深化人才体制机制改革，打造中部地区中医药人才高地。坚持更开放、更开明、更有效的人才政策，突出青年人才培养的战略导向，创新引才用才模式，建立立信赋权的人才信任机制，持续改进人才评价体系建设，真正实现人尽其才、才尽其用。
本次座谈会进一步统一了思想、凝聚了共识，既明确了高层次人才聘期考核的刚性要求，也传递了学校全力支持人才发展的鲜明态度。下一步，学校将以本次考核与座谈为契机，持续完善人才全周期管理机制，细化配套政策、优化服务保障，充分激发高层次人才创新创造活力，为学校内涵式高质量发展提供坚实人才支撑。
（编辑 吴晋一；审核 贾姝；签发 蔡信强）
